Hostigamiento sexual laboral – Lengua de Señas Peruana (LSP)

1. Hostigamiento sexual laboral

• 1.1. ¿Hostigamiento o acoso sexual?
• 1.2. Diferencias entre hostigamiento y acoso sexual
• 1.3. Marco normativo del hostigamiento sexual laboral
• 1.4. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
• 1.5. Manifestaciones del hostigamiento sexual
• 1.6. Modalidades de hostigamiento sexual laboral

2. Prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral

• 2.1. Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual
• 2.2. Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral
• 2.3. Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
• 2.4. Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
• 2.5. Opciones de la víctima de hostigamiento sexual laboral
• 2.6. Obligaciones del empleador en materia de hostigamiento sexual laboral

3. Ciberacoso

• 3.1. ¿Qué es el ciberacoso?
• 3.2. Riesgo psicosocial
• 3.3. Manifestaciones del ciberacoso laboral
• 3.4. Regulaciones en la ley peruana
• 3.5. Productos, información y formación
• 3.6. Estrategias de prevención

4. Consecuencias a prevenir

• 4.1. Consecuencias del acoso como delito
• 4.2. Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la victima
• 4.3. Consecuencias del hostigamiento sexual en los centros de trabajo
• 4.4. Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la sociedad
• 4.5. Consecuencias del acoso en las redes sociales
• 4.6. ¿cómo prevenir el acoso sexual en redes sociales?