Dirección de personal

1. El coaching y las organizaciones

• 1.1. El coaching aplicado a las organizaciones
• 1.2. Las organizaciones, una mirada sistémica
• 1.3. Enfermedades organizacionales
• 1.4. Aprendizaje organizacional

2. Estrategias de capacitación

• 2.1. Alinear los RR. HH. a la filosofía y objetivos de la organización
• 2.2. Análisis de necesidades de la capacitación
• 2.3. Diseño de capacitación presencial
• 2.4. Diseño de capacitación virtual (e-learning)
• 2.5. Formación de habilidades directivas
• 2.6. Evaluación de los resultados de capacitación

3. Remuneración y compensaciones

• 3.1. La compensación total (total reward)
• 3.2. La gestión de compensaciones y la cultura de alto desempeño
• 3.3. Equidad interna y competitividad externa
• 3.4. La matriz de mérito y el concepto de pay for performance

4. Cultura organizacional

• 4.1. El rol de la cultura organizacional en la dirección de personal